O mercado de trabalho aquecido no Paraná amplia as oportunidades para quem busca
emprego, mas também evidencia um desafio para a indústria: encontrar profissionais
com as qualificações necessárias para ocupar as vagas disponíveis. No primeiro
semestre de 2026, o Estado registrou saldo de 69.638 novos postos de trabalho com
carteira assinada, terceiro melhor resultado do país, atrás apenas de São Paulo e
Minas Gerais.
No Brasil, foram criados 921,6 mil vínculos formais no período, dos quais 143,4 mil no
setor fabril, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE). Os números mostram um cenário positivo para a empregabilidade, mas a
expansão das contratações ocorre ao mesmo tempo em que as empresas enfrentam
dificuldades para preencher posições com mão de obra qualificada.
Para o superintendente do IEL Paraná, Alessandro de Castro, aproximar as
necessidades das empresas dos profissionais disponíveis exige atenção tanto à
formação quanto às transformações do próprio mercado. “Temos um mercado que
está gerando oportunidades, mas existe um descompasso entre algumas competências
demandadas pelas empresas e os perfis disponíveis. O desafio é aproximar esses dois
lados, preparando profissionais para as novas necessidades da indústria e ajudando as
organizações a identificar com clareza as competências realmente necessárias para
cada função”, afirma Castro.
Esse cenário também é abordado pelo estudo Tendências de Empregabilidade 2026,
desenvolvido pelo IEL Paraná em parceria com o Observatório Sistema Fiep. Além da
formação técnica e do conhecimento específico, características como adaptabilidade,
aprendizado contínuo, comunicação e capacidade de relacionamento ganham
importância nos processos de contratação.
Tecnologia transforma profissões
A inteligência artificial e outras tecnologias digitais também estão modificando
atividades, métodos de trabalho e competências exigidas dos profissionais. Ao mesmo
tempo em que conhecimentos tecnológicos passam a fazer parte de diferentes
ocupações, habilidades essencialmente humanas, como pensamento crítico,
flexibilidade e inteligência relacional, ganham relevância.
“A tecnologia não elimina a importância das pessoas, mas transforma a maneira como
elas trabalham e as competências necessárias para desempenhar suas funções. A
capacidade de aprender continuamente e de se adaptar passa a ser determinante para
acompanhar essas mudanças e construir uma trajetória profissional sustentável”,
destaca Castro.
A atualização profissional, portanto, deixa de estar concentrada apenas em momentos
específicos da carreira. Para quem procura a primeira oportunidade, compreender o
que o mercado valoriza e saber apresentar experiências acadêmicas, projetos e
atividades voluntárias pode fazer diferença. Para profissionais que pretendem mudar
de área, o caminho passa também pela identificação de conhecimentos e
competências que podem ser aproveitados em uma nova atividade.
Do lado das empresas, o desafio inclui definir com precisão os perfis procurados,
elaborar descrições claras das vagas e estruturar processos seletivos coerentes com as
atividades que serão efetivamente desempenhadas.
Da primeira oportunidade ao desenvolvimento profissional
Para contribuir com essa conexão, o IEL Paraná atua em diferentes etapas da jornada
profissional. O portfólio inclui programas de Estágio, Aprendizagem, Trainee, Academia
de Talentos e Talento Inovação, além do Emprega Indústria, plataforma voltada à
conexão entre profissionais e organizações. “A empregabilidade precisa ser trabalhada
como uma jornada. Ela começa na preparação dos jovens para ingressar no mercado,
mas continua com a atualização e o desenvolvimento ao longo de toda a vida
profissional. Ao mesmo tempo, precisamos apoiar as indústrias na identificação e
formação dos talentos de que necessitam para crescer e se manter competitivas”,
explica o superintendente do IEL Paraná.
Nesse ambiente de transformação, a qualificação permanente ganha espaço como
uma das principais estratégias para reduzir a distância entre vagas e candidatos. Para
as empresas, investir no desenvolvimento de pessoas e aperfeiçoar os processos de
recrutamento também se torna parte da estratégia para ampliar produtividade e
competitividade.
Mais informações sobre oportunidades e iniciativas voltadas à empregabilidade
estão disponíveis em empregaindustria.com.br
